十年磨一剑调换促和睦,临矿公司邱集矿

本网讯:五月份,临矿集团邱集矿推进“快乐工程”创建工作以来,该矿部分基层单位以创新抓安全,抓管理,在区队里通过对职工实施“心理疏导”,开展“车间话题”,进行“小座谈”等活动,使基层干部与职工零距离接触,进行心与心的沟通和交流,及时为职工排忧解难,确保了每名职工都以良好的精神状态投入到安全生产中。职工们说,“快乐工程”建到了他们心坎儿上。

今年年初以来,临沂矿业集团邱集矿开展了“快乐工程”创建活动,通过实施“心理疏导”,开展“工区话题”,进行“小座谈”,对职工进行心与心的沟通和交流,使基层干部与职工零距离接触,及时为职工排忧解难,确保了每名职工都能以良好的精神状态投入到安全生产中。职工们都说:“‘快乐工程’着实建到了我们的心坎儿上。”

一、“心理疏导”缓解职工心理压力。“及时解决职工的思想问题,就可以使他们放下包袱,轻松地投入到工作中去,工作起来会更安全、更带劲。”近日,综采一工区区长范吉宏对笔者这样说。

“心理疏导”缓解心理压力

该工区积极探索实施职工“心理疏导”,及时了解他们的思想状况,帮助职工调整和控制好思想情绪,缓解工作压力,消除工作中的“小摩擦”、化解“小疙瘩”、破解“小难题”。前段时间,工区发现小李在现场施工时精力时常不集中,情绪波动比较大,党支部书记、区长范吉宏主动与他谈心,得知因家庭琐事与妻子发生矛盾,两人正在闹别扭。为此,范区长不仅对小李进行“心理疏导”,还打电话做他妻子的思想工作,夫妻俩很快和好如初,小李也高高兴兴地投入到生产工作中。

“及时解决职工的思想问题,就可以使他们放下包袱,轻松地投入到工作中去,工作起来会更安全、更带劲!”综采一工区区长范吉宏对记者这样说。

二、“车间话题”为职工排忧解难。“如何提高职工工作快乐度,每人说一句温馨寄语”。这是近日机修车间提出的“车间话题”。会议室里,车间管理、班组长及职工对此展开了热烈讨论……为方便车间干部职工互相交流、互相学习、互相启发,更好地推进“员工第一
快乐工作”,机修车间探索出了一系列新的工作方法,“车间话题”便为其中之一。他们开展的以“车间话题”为载体的交流研讨活动,促进了车间快乐工程创建工作的开展。每一期“车间话题”,他们都事先征求本车间职工意见,选定一个议题,然后让大家结合实际畅所欲言。这些“话题”大都来自日常工作之中,如“如何解决职工存在的各种思想问题?”“如何调动职工的工作积极性?”
“如何提高功效?”等等。围绕话题,车间干部职工们聚到一起,根据生产中遇到的具体事例,开动脑筋,一件件给予认真剖析,解决。

工作中,该工区积极探索实施职工“心理疏导”,及时了解他们的思想状况,帮助职工调整情绪,缓解压力,消除工作中的“小摩擦”、化解“小疙瘩”、破解“小难题”。前段时间,工区发现小李在现场施工时精力经常不集中,出现失误明显增多时,区长范吉宏主动找他谈心,了解情况,得知因家庭琐事与妻子发生口角,两人正在闹别扭的情况后,范区长首先对小李进行“心理疏导”,解开了疙瘩,还打电话做他妻子的思想工作,夫妻俩很快和好如初,小李也高高兴兴地投入到了工作中去。

截至目前,该车间已开展“车间话题”3期,解决问题7个。如:在“如何提高职工工作快乐度,每人说一句温馨寄语”讨论中,车间推荐的与“快乐工作”相连的温馨寄语就有60多条,有的被矿采纳后在矿电视台进行了循环播出,车间职工们看着自己创作的温馨寄语,心中无比的快乐。

“工区话题”为职工排忧解难

“车间话题”这一做法,让车间职工们获益匪浅。该车间职工张华昌说:“过去自己低着头干,也不知道干的怎么样,有没有更好的办法,现在大家一起交流、想办法,做起事来常常事半功倍。”

“如何提高职工工作快乐度,每人说一句温馨寄语”。这是近日机修工区提出的“工区话题”。为了方便工区干部职工互相交流、互相学习、互相启发,该矿积极开展以“工区话题”为载体的交流研讨活动,促进了工区快乐工程创建工作的开展。每一期“工区话题”,他们都事先征求职工意见,选定一个议题,然后让大家结合实际畅所欲言。这些“话题”大都来自日常工作之中,如“如何解决职工存在的各种思想问题?”“如何提高功效?”等等。6月份,该工区已开展“工区话题”3期,解决问题7个。如:在“如何提高职工工作快乐度,每人说一句温馨寄语”讨论中,工区推荐的与“快乐工作”相连的温馨寄语就有60多条,有的被采纳后在还矿电视台还进行了循环播出。职工张华昌说:“过去自己低着头干,也不知道干得怎么样,有没有更好的办法,现在大家一起交流、想办法,做起事来常常事半功倍。”

亚洲城手机客户端登录,三、“小座谈”让职工轻松上岗。运输工区为使职工舒心、快乐上岗,每旬在班组中开展一次“小座谈”活动。有一次,该工区班长吕吉禄发现班里职工郭景元在工作时总爱走神。在下午的“小座谈”会上,吕吉禄便同郭景元聊起了天,了解到他妻子因车祸正在住院,而他本月的假已休完,心里担心妻子的病情,不知如何是好。于是,吕吉禄一边安慰他,一边建议郭景元借用下个月的7天假,回去好好照顾妻子。吕吉禄又将郭景元的事汇报给区长,区长同意了吕吉禄的建议。郭景元终于卸下了思想包袱。

“小座谈”让职工轻松工作

“矿开展创建“快乐工程”以来,我们工区创新的开展‘小座谈’4次,解决问题10条。‘小座谈’能凝聚班组力量,促进班组和谐。”运输工区区长黄修军这样说。

运输工区为使职工舒心、快乐上岗,每旬在班组中开展一次“小座谈”活动。有一次,该工区班长吕吉禄发现班里职工郭景元在工作时总爱走神。在下午的“小座谈”会上,吕吉禄便同郭景元聊起了天,了解到他妻子因车祸正在住院,而他本月的假已休完,心里担心妻子的病情不知如何是好时。吕吉禄一边安慰他,一边建议郭景元借用下个月的7天假,回去好好照顾妻子。吕吉禄又将郭景元的事汇报给区长黄修军,并且同意了吕吉禄的建议,郭景元终于卸下了思想的包袱。“矿开展创建‘快乐工程’以来,我们工区开展‘小座谈’14次,解决问题57条,让我们的工作也变得更加轻松起来。”运输工区区长黄修军这样说。

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