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亚洲城手机客户端登录厂家为啥需求张开磨练,小编院实行青年职员和工人举办培养和磨炼活动

原标题:企业为什么需要拓展训练?

本网讯[2008/12/14]:2008年12月1号至12月3号,为提高团队意识,增强集体凝聚力,我院青年职工20余人,在人事部主任李虎仁带领下,共赴江苏溧阳沙河水库拓展基地,进行为期三天的团队拓展培训。

企业为什么需要拓展训练?

2号上午,院领导特地赶赴训练基地现场,为队员们进行了拓展前的动员和指导。龚良院长发表了题为“科学发展与南博青年职工”的主题动员,从科学发展与文博事业、二期发展愿景、青年应具备什么素质三方面进行了阐述。龚院长指出,此次拓展训练选择的通过能量转化最终形成电能的溧阳沙河水库基地,正是我们南博充满朝气的青年职工积蓄能量的美好象征,青年职工要热爱文博事业、具备凝聚力、团队协作能力、开拓创新能力、沟通能力、表达能力和公众服务意识,处理好“虚实关系”、“大小关系”和“上下关系”,开拓思路、发挥特长、提出工作的合理化建议。随后,黄鲁闽副院长以漫谈的形式与大家就“成才”这一主题进行了沟通与交流,就学点哲学,使自身价值最大化;人才的种类;专才和通才;职责的明确;人才核心层问题;谦虚和奋发等六点进行了阐述,指出成才之路是知识、经验、人员的积累过程,要求大家具备“奋发向上、永不言败”的精神。

亚洲城手机客户端登录,企业为什么需要拓展训练?拓展训练做为体验式培训,在今天已被众多公司当做提高组织凝聚力,加强团队内部沟通,提升团队协作精神的有效培训方式引入到各自的组织团队建设和企业文化创建活动中。培训教练通过故事、游戏或者是精彩案例的分析,让大家勇于尝试各方法去解决问题,这样更能启发我们的灵感,充分表达自己的观点,而这比单纯的说教有效得多,使我们在解决问题过程中,能更灵活去处理问题。

2号下午,拓展训练正式开始。课程包括增强心理承受能力、克服困难、解决问题能力的“空中单杠”;强调人与人之间相互信任的“背摔”;要求统筹规划分工的“电网”;培养沟通与协作能力的“有轨电车”;合理分配,互帮互助的“求生墙”等。南博青年员工表现出了良好的团队精神,面对这些富有挑战的项目,意志顽强,勇于进取,出色的完成了全部训练项目,突破自我,实现了“今日一小步,人生一大步”的跨越。培训教练对学员的表现也是称赞有加。训练结束后,每一位队员都增进了对自我的组织能力、协作能力、沟通能力、心理素质、责任心、大局意识的了解,增强了大家对团队力量的认识,感受沟通、合作、相互激励、融洽人际关系以及遵从团体规范的重要性,促进大家对南京博物院这个大家庭的集体归属感,展现了南博青年员工活泼向上的精神面貌。

通过拓展培训,使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短,对自已有了全新的认识和定位,在工作中不断地“塑造自我、提升自我”,最终达到个人与公司共同快速成长。增强团队的自信心,增强团队成员间的相互信任、团结,增强团队之间、人与人之间的沟通与交流,培养团队合作的精神,有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境,培养团队整体在有效的时间科学地解决问题,提高合理利用资源的意识。

4号下午,参加拓展训练的南博青年职工进行了主题演讲,分别就各部门的工作和规划讲出了青年职工们的想法和思路,围绕拓展训练的体会、文博单位的机构设置、服务社会的创新理念等主题发表了各自的观点,得到了院领导一致的肯定。

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三天的拓展训练过去了,队员们学会了信任、学会了倾听与表达、学会了服从、也学会了分担,大家用汗水沉淀凝结出对团队的理解和认识,收获了同事间的友谊,收获了团队协同的经验,也收获了对未来工作的信心和责任。南博青年员工通过此次的拓展训练,必将在未来的日子里,与时俱进、勇于创新,以更蓬勃的生命力和工作热情投身博物馆事业,为文化事业的繁荣发展尽职尽力。

一、帮助个人成长,提高参训者的自信心,意志能力,比如拓展项目中的信任背摔首先要增强自信和勇气,更多的是对队友的信任,队友们则肩负着接住队员的重任,在那一刻大家的目光是庄重的,强烈的责任感已经自然而然的被唤醒,这是彼此之间的相互信任与支持。天使之手、攀岩的体验科目,都是让参训者置身于自身完全陌生,甚至内心认为“无法掌控”的陌生环境中,真实地感受“困难”,“危险”“恐惧”所带给自己的巨大心理压力。然后在团队和教练的激励、引导下再次去感受战胜自我的那种“巅峰”时刻。并使这种“巅峰时刻”较长时间地储存于记忆中,以此增强应对困难,挫折的信心和力量。

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龚良院长发表讲话

二、凝聚力,尝试与执行力。面对活动中的从未接触过的游戏项目,成功需要“摸着石头过河”式的尝试。在不断的尝试过程中,我们体会到了团队的力量、集体的智慧。当一种办法不行时,我们马上会想出另一种办法付诸行动,每一个人都按照既定的方案不折不扣的执行,在执行的同时,每一个行之有效的方法,每一个善意的提醒都被及时的传达下去,直到任务的完成,大家都为了一个共同的目标在努力着,以实际行动体现了团队的执行力。拓展活动的任务规则性强、条件限制多,每次任务开始之前,教官总会三番五次地让我们确定完成任务的时间或方式方法,此时就考验着我们团队凝聚力,需要我们融合不同意见,最终把意见统一起来形成全体团队成员的共识。在团队成员讨论、融合、统一的过程中,尽管有争论,也有分歧,但共同的目标将大家紧密凝聚到一起,大家的目标只有一个——那就是百折不挠的完成任务。

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黄鲁闽院长与职工交流、讨论

三、培养合作意识,改善自我人际关系。在拓展训练中,有
50%
的时间都是处在团队内部的相互交流和沟通中。在整个训练期间,每个人都会得到团队其它成员的帮助和支持,同时,为了解决某一问题,甚至完成一个合作项目,每个人都必须就自己的看法、观点、思想去和其他团队成员分享,讨论,甚至相互质证,这是一个最易产生思想火花的时刻,在这里,每个人的性格优势,能力优势,都得到极大的发挥;同时,拓展课程的设置中,也特意设置有培养团队内部沟通、合作,以期达到改善和提高参训者人际关系的项目,在体验的过程中,团队成员中相互关心,帮助的行为展现也会极大地改进他们之间的人际。再如;孤岛救生——更加深了它的训练意义,首先要认真分析下达任务中的每一句话,认真领悟,不能盲目的去执行,只有激情是不够的,要制定出合理的方案,更深刻的意义在于健全人代表的是领导,哑人代表的是中层,而盲人代表的基层,三者之间怎样才能更好地沟通,顺畅无阻,更多的让我想到了要站在对方的角度去思考问题。毕业墙——是全体队员共同完成的一个项目,翻跃四米二高的板墙,需要勇气,更多体现的是奉献精神,是队员们用自己的腿和肩膀做支撑,把一个个队员送过了高墙,当大胖子队员被成功送过时,那紧悬的心落下来,当全体队员全部翻跃成功的时候,爆发出全场的喝彩,我才惊然发现团结的力量如此之大。

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当每个项目过后,都会有教练来和我们共同分享,分享成功的喜悦,分析成败的原因,总结经验和不足,寻找潜在的内涵与能力。除非亲身经历,否则你绝对不会相信团队合作的精神和力量有多惊人。当团队的力量发挥得淋漓尽致时,你往往会完成出乎意料的事,我深深体会到身为组员对领袖的期望,以及如何才算是一位出色的领袖,所需要的信任、勇气、智慧、协作配合都是实际工作和生活中缺一不可的,也是团队合作的关键之所在。

“信任背摔”——在这个活动中要求一位成员登上1米7的背摔台,背面朝队友,两手反缚于胸前,身体向后仰;然后背摔者的身体尽量保持平直,顺势倒下。团队其余的成员用手臂架起一个平台接住被摔者。在这个项目中,做动作的队员必须打消疑虑,对自己的队友要充分的信任,克服心中的恐惧,把自己的安全完全托付给队友。在队员们组成的臂垫的保护中,彻底放弃杂念,圆满地完成任务。让每个成员攻破心理障碍,坚定信念,激发潜能,换位思考,体会信任与被信任的无穷力量。

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“有轨电车”——团队的所有成员横跨在两根长布条做成的“轨”上,抓住布条上面系有的绳子,最终达到不出声音、不喊口令,任意前后移动布条。通过这个项目,彼此间培养默契与合作意识,增强团队的沟通与协作能力。

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“求生墙”——模仿全队正处在一艘将要沉没的轮船的底仓,而且所有的通道都堵死了,要求所有的队员必须在不借助任何外力的情况下,以最短时间全部越过4米2高的障碍!通过这个项目的训练,培养起全体队员共同战胜困难的决心和勇气,也锻炼了领导者在人力资源合理分配方面的能力。

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参加拓展训练的南博青年职工进行主题演讲

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